Subskrypcja RSS

Wdrożenie e-learning w Pliva Kraków

autor Administrator, opublikowano 2010-01-22

Wdrożenie e-learning w Pliva Kraków Każda organizacja jest inna, niepowtarzalna. Każda posługuje się właściwym sobie systemem zarządzania, wyznacza sobie inne cele strategiczne, boryka się z licznymi problemami charakterystycznymi dla jej branży i indywidualnej specyfiki.
czytaj więcej ...

Wdrażanie systemów okresowej oceny pracowników na przykładzie polskich firm Polkomtel S.A. oraz KGHM Polska Miedź S.A.

autor Administrator, opublikowano 2010-01-08

Wdrażanie systemów okresowej oceny pracowników na przykładzie polskich firm Polkomtel S.A. oraz KGHM Polska Miedź S.A. Systemy ocen pracowniczych stanowią bardzo ważny element zarządzania zasobami ludzkimi. Indywidualne rozmowy stanowią okazję do wymiany poglądów pomiędzy przełożonym i podwładnym na temat oceny efektywności pracownika, oczekiwań przełożonego związanych z realizacją zadań na danym stanowisku pracy oraz metod zarządzania i pracy w zespole
czytaj więcej ...

Wartościowanie pracy w praktyce przedsiębiorstw. metoda AWP-2 bis.

autor Administrator, opublikowano 2009-12-25

Wartościowanie pracy w praktyce przedsiębiorstw. metoda  AWP-2 bis. Wartościowanie pracy może być dokonywane przy użyciu różnych metod. Najogólniej  metody wartościowania pracy dzieli się na metody sumaryczne i metody analityczne. Artykuł omawia konkretne techniki.
czytaj więcej ...

Wartości indywidualne i firmowe

autor Administrator, opublikowano 2009-12-11

Wartości indywidualne i firmowe Znaczenie wzajemnej relacji systemu wartości pracownika do kultury organizacyjnej firmy. edług wielu autorów i badaczy ( Rokeach, , Scheler) osobowość człowieka jest systemem przekonań . W systemie tym można wyodrębnić dziesięć głównych części czy podsystemów, w kolejności od najbardziej centralnych do najbardziej peryferycznych w strukturze przekonań:
czytaj więcej ...

Walka z dyktaturą wskaźników (felieton Tomasza Staskiewicza)

autor Administrator, opublikowano 2009-11-27

Walka z dyktaturą wskaźników (felieton Tomasza Staskiewicza) Świat biznesu jest światem skrajnego materializmu. Wartości definiowane są skrajnie materialistycznym językiem. Liczy się tylko to co można zważyć, zmierzyć, policzyć. Mając silne poparcie w świecie biznesu – materializm ten uzurpuje sobie prawo do bycia jedynym słusznym systemem filozoficznym. Nie pozostawia miejsca dla Chwistka, ani jego wielu rzeczywistości.
czytaj więcej ...

« Poprzednia
1 | 2 Następna »

Szukasz czegoś?

Użyj poniższego formularza, aby przeszukać stronę:

Odwiedz naszych Przyjaciół!

Polecani Przyjaciele